ランク

企業に従って発展して、マンパワーは企業の最も重要な資源になって、マンパワーの管理の職業の適用性はかなり広大で、ほとんど所有する業界とすべての企業はすべて専門のマンパワーの管理者を必要とします；この職業の上昇する通路は流暢で、職業の重要性のため、マンパワーの主管者が職と昇給する確率を持つことを得てとても高いです；同時、この職務の仕事の安定が丁寧にしかも受け取るのが手厚くて、完全に江城のホワイトカラーの代表的作品を称することができることができます。


豊富な経験を持ってと専門の育成訓練のマンパワーの人材を受けたことがあって我が国の12種類の非常に不足している人材の1つになって、更に多くて有名な企業になって数十万年俸の極力奪い取る職の場の“新鮮な品物”を出します。マンパワーの管理師はここ数年来少数のいくつ(か)のまきの情の持続的に先高の見込みになる職業の1つで、企業はどのようにもっと良く“引才”、“やっと使います”、“やっと残します”などの課題がすでに企業の成功と失敗を決定する肝心な点になったためです。そのため、マンパワーは師の証明書を管理して従業者の身分と資格のシンボルになって、“金の純度の高さ、発展の勢いが良好です”。


2級の企業のマンパワーが師/3級の企業のマンパワーの管理師を管理するのは国家の労働と社会保障部の2003年出すホワイトカラーの職業の資格の1つで、決まりはそして今後企業のマンパワーの管理人員が相応する職業資格証明書を持たなければ持ち場につくことができないです。企業のマンパワーは職業を管理して共に4つの等級を設けて、それぞれです：4級の企業のマンパワーの管理師、3級の企業のマンパワーの管理師、2級の企業のマンパワーの管理師、1級の企業のマンパワーの管理師。《中華人民共和国企業のマンパワーが職業資格証明書を管理します》ある全国の範囲は通用することができて、法律の公証の有効なファイルとして、90余り国家で承認を得ます。


マンパワー師の資格は認証して対象に適します
：1、マンパワーの業界の新人の2に入って、現在
技術価値の高くない“鶏肋”の文官の職に従事することを望んで、マンパワーの方向をする職の場人の3、自身を
回転してマンパワーの仕事に従事したくて、全面的にマンパワーの六大モジュールを学ぶことを望んで、職の場の競争力者の4、
社長、高級な管理人員、部門のマネージャー、主管者などを増加してマンパワーの知識、技能を学んで、自身の個人の指導(者)の能力者の5、創業
型会社の支配人を昇格させてと創業の夢想の人がいます

サービスの特色:◇
前何号の学生によってフィード・バックして表示を調査して、学生が合う前に何号の課程は満足率の95％を設計して、組み合わせてセットにして満足率の99％◇にサービスします 皆外資企
業の実戦のために全行程で先輩のHRマネージャーに講座を担当するように派遣して、秀でた才能と学識と通す率重さを習ってそして、職業を選択して履修して課程に計画を立てて、就業を推薦します.
◇ 星ランクの最も親密な担当者はサービスして、武漢の同類の養成訓練班の中で等級にサービスするのは最高です；すべて全日制のフルタイムの先生です.
◇ アフターサービスの体系は健全にして、修了した後に学友に贈る記念写真、学友連絡簿を得て、越秀の人材ネットは不定期に学友を組織して集まって、シャロンなどが活動して、学生の間のために１つの疎通、交流のプラットフォームを建てます。ここであなたはもっと多くて高素質の同業(者)の友達に知り合いになります。


課程の大綱：マンパワーの計画、招聘と配置、育成訓練と開発、功績の効果は、給料の福利、労働関係の管理の課程の手配
と教材を管理します ：2級の企業のマンパワーは師/3級の企業のマンパワーの管理師、基礎知識、試験の指針、法律の手帳の料金基準を管
理します：2級のマンパワー師の1195(全部の費用)；3級の補佐のマンパワー師の1080元の(全部の費用)の試験と証
明書：労働と社会保障部は統一的にテーマを出す統一試験です、全国統一試験、毎年2度試験して、試験は知識に分けて（90分）と技能をテストして（120分）2部分をテストします。証明書は全国で通用して、年を使わないで取り調べます。】
その他に:越秀のマンパワーの訓練センターはまたもっぱらマンパワーの関連している専門がその年でとすでにHR資格の証明書しかし困ったことに実際的になっていませんHR操作の経験に合格したことを生むために行のみごとな人を回転することができなくて、着が予約して“マンパワーの実務の操作の入門するクラス”をすることを量って、問合せすることを歓迎して申し込みます！6月、7月、8月、12月、1月、2月はそれぞれ1号のクラスをつけます!

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